Future Centre

Future Centers zijn gericht op de mens als de belangrijkste bron van organisatievernieuwing.

In Future Centers worden condities gecreëerd om mensen te ondersteunen in processen van vernieuwend denken en handelen, leren en creëren.

Ruimte in brede zin staat centraal in het concept: je biedt fysieke, virtuele en ook mentale ruimte aan waarin mensen met elkaar kennis en vernieuwingsconcepten kunnen creëren, delen en benutten. Denken en doen wordt gecombineerd in een aanpak waarin het bereiken van concrete resultaten – projectvoorstellen, proefprojecten en prototypen – wordt nagestreefd.

Je kan zes functies voor Future Centers onderscheiden:

  * De ontmoetingsfunctie: De fysieke ontmoetingsplek wordt als een van de belangrijkste krachten van Future Centers gezien. Mensen vanuit diverse onderdelen van de organisatie, verschillende werkvelden en van buiten de organisatie worden met elkaar in contact gebracht. Men wil hiermee organisatorische kokers en verkokerde vakspecialismen doorbreken en kruisbestuiving tot stand brengen.
  * De toekomstoriëntatie en innovatiefunctie: Future Centers richten zich op het ontwikkelen en versterken van de toekomstoriëntatie van organisaties. Het gaat om het signaleren van patronen en ontwikkelingen waarop huidig en toekomstig handelen moet worden afgestemd. De verbinding van heden, verleden en toekomst is in dit opzicht onmisbaar.
   * Kenniscreatie en kennisdelingsfunctie: Future Centers zijn gericht op het optimaal creëren, uitwisselen en benutten van kennis.
  * Project incubatie en facilitatie: Future Centers bieden een veilige omgeving waarin ideeën uitgewerkt kunnen worden tot proefprojecten.
  * Kweekvijver voor talenten: Een Future Center kan functioneren als kweekvijver voor talenten door het actief betrekken van managers en jonge medewerkers bij innovatieve activiteiten. Zo wordt er gewerkt aan het creëren van een kader van jonge leiders. Er worden vaardigheden ontwikkeld waarmee leiding kan worden gegeven aan organisaties in een turbulente wereld en waarbij de waarden van de organisatie worden uitgedragen.
   * Verankering van inspiratie: De resultaten en vooral de attitude van innovatief denken en handelen die in het Future Center aangereikt worden, moeten op diverse manieren verankerd worden in de werkplek.

Vanaf de jaren ‘90 is een aantal ‘Future Centers’ ontwikkeld in diverse organisaties om medewerkers te stimuleren om op een creatieve manier te denken over relevante toekomstige ontwikkelingen. Deze centra beogen een manier van werken die denken en doen combineert. Men anticipeert op de toekomstige ontwikkeling, leert trends vroegtijdig te signaleren en op creatieve wijze te vertalen naar concrete projecten.
 
2. Wat is een Future Center?

Een Future Center is een omgeving waar mensen en organisaties ondersteund worden in het ontdekken, verkennen en duiden van de ontwikkelingen om hen heen. Ruimte in brede zin staat centraal in het Future Center concept: men biedt fysieke, virtuele en ook mentale ruimte aan waarin mensen met elkaar kennis en vernieuwingsconcepten kunnen bedenken, delen en benutten.

In future centra wordt er gesproken, gedacht en gespeeld – maar de inzet van
mensen is niet vrijblijvend. Denken en doen worden gecombineerd in een aanpak
waarin het bereiken van concrete resultaten – projectvoorstellen, proefprojecten
en prototypen – wordt nagestreefd. Ondanks het toekomstetiket wordt veelal de
verbinding tussen heden, verleden en toekomst benadrukt. Bij het zoeken naar
(maatschappelijke) meerwaarde dient het heden als vertrekpunt, het verleden als bakermat en de toekomst als activa.

Zo’n center is een informele en dynamische omgeving waarin mensen van binnen
en van buiten de organisatie elkaar kunnen ontmoeten, inspiratie opdoen, spelen
met ideeën en experimenteren met innovatieve kennisconcepten. De inzet is vaak het introduceren van ‘ideeën van buiten’ om deze te benutten in de organisatie. Het speelse en informele karakter draagt bij aan de kracht van zulke centra. De combinatie ‘high tech – high touch’ is een belangrijk ontwerpelement.